Complimenter ses collaborateurs

 « Mes collaborateurs travaillent souvent, progressent parfois, réussissent régulièrement… Et en plus je devrais les complimenter ? Mais ils sont payés pour ça ! »

C’est vrai !

L’un des devoirs d’un employeur envers un collaborateur, c’est de s’acquitter d’un salaire en échange d’un temps de présence, de connaissances, de savoir-faire techniques et de son énergie investit sur son métier. Pour autant, on ne compense pas durablement une dépense d’énergie pas des euros. Ce qui fonctionne un mois pour un étudiant lors d’un job d’été montre très vite ses limites avec un collaborateur qui s’inscrit dans la durée. La nourriture indispensable d’un être humain, c’est le regard bienveillant, l’écoute positive, la présence discrète des personnes importantes à ses yeux.

Sommes-nous des managers importants aux yeux et aux cœurs de nos collaborateurs ? Certainement !

Et si nous oublions de l’être en 2015, une perte de résultat, un Turn Over qui s’emballe, des clients servis plus lentement, une ambiance qui se dégrade…n’en seront-elles pas les conséquences négatives ?

Alors n’oublions pas de complimenter sans démagogie chacun de nos collaborateurs dès lors qu’ils s’investissent dans nos demandes…même et surtout lorsque les résultats tardent à venir…pour leur donner envie de ne pas abandonner. 

Rémi ARAUD

06 37 69 20 19

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